哈薩克斯坦是亞洲最「懶」的國家？
日前，一位烏克蘭知名自媒體博主通過對同等標準下各國平均每周工作時長進行比較，列出了一個全球範圍內「最勤勞」和「最懶散」國家的排名。
在這份排名當中，澳大利亞等大洋洲國家的每周工作時間最少。其中，澳大利亞人每周工作時長僅為32個小時，新西蘭人每周工作時長僅為33個小時。
在歐洲，「最勤勞」的國家是：烏克蘭、波蘭和希臘。這些國家的公民每周工作時長都達到了40個小時。而歐洲「最懶散」的國家，是每周工作時長在33個小時左右的德國和英國。不過，德國是歐洲工作效率最高的國家，這也是該國工作時間更短的原因。
在北美州，墨西哥人是最勤勞的，該國公民每周平均工作45個小時。而工作時間最短的，則是美國，每周僅為34小時。有趣的是，一項調查研究發現，在美國，有 60% 的網購都發生於早上 9 點到下午 5 點的上班時間內，這個現象被稱為「上網摸魚」(Cyberslacking)。
值得注意的是，上班不摸魚的員工在全球佔比平均不超過 13% ，給全球企業帶來了每年近一萬億美元的損失。
哥倫比亞和秘魯，是南美洲最勤勞的國家，當地人每周工作的時間長達45小時。而巴西和阿根廷，則分別以每周工作39小時和每周工作34小時，成為了該地區「最懶」的人。
哈薩克斯坦人每周工作時長為36小時，這令哈薩克斯坦成為了亞洲地區工作時間最短的國家，榮獲了「最懶散」稱號。而亞洲「最勤勞」的稱號則屬於每周工作時間長達49小時的孟加拉國人。
全球範圍內，最「吃苦耐勞」的人群來自非洲，全球最長的工作時間屬於這個地區：埃及人每周工作53個小時，毛里塔尼亞人每周工作時長達到了54個小時。
根據國際勞工組織在2022年進行的統計顯示，每一名擁有工作的哈薩克斯坦公民在每周的平均工作時長為38個小時。在該組織按工作時間長度擬定的一個國家排名當中（排名越靠前工作時長越長），哈薩克斯坦在 156 個國家中排在第 93 位。
哈薩克斯坦共和國《勞動法》中規定，一般情況下普通勞動者一周工作時長應控制在40小時以下。
一周4天工作
從2023年7月1日起，哈薩克斯坦將推出每周4天工作制。但在衛星網就此進行的問卷調查中，經濟學家和企業管理層認為，4天工作制並不適合所有人。
4天工作制將如何實行？員工和雇主又是如何看待這一創新呢？
根據《哈薩克斯坦勞動法》修正案，個別生產單位可以規定每周工作5天或6天，或者實行非全時工作周。非全時工作時間將由雇傭雙方商定。如此一來，員工將享有集體協議或勞動條例規定的額外休息日，星期日為公共休息日。
如採用一周4天、5天或6天工作制。那麼，每月加班總時長不應超過12小時。在工作總時長有明確規定的情況下，每年加班總時長不應超過120小時-。輪班工作制不影響帶薪年假的長短和工齡的計算。
還有哪些國家採用4天工作制？
每周工作4天，是讓員工從一周工作5天改為4天，但每周的工資和工作量仍保持不變。
疫情期間，當人們開始居家工作時，這一想法得到了新的推動。
1965年，英國Roundpay Metal Finishers公司開始嘗試每周只工作4天。
冰島、丹麥、美國、加拿大、澳大利亞、愛爾蘭、新西蘭、日本、德國和瑞典也有嘗試這一創新，但並不是所有國家都贊成這一做法。
在日本，微軟公司在2019年11月採用每周4天工作制，發現員工的生產率提高了近40%。
瑞典和芬蘭在醫療保健領域實行每周4天工作制。這一舉措被認為是積極有效的。
冰島是四天工作制的率先採用者之一，在2015年-2019年實施了這一做法。大約2500人參加了實驗。結果，工作人員不僅保持了生活與工作之間的平衡，還減少了壓力，提高了工作質量。如今，許多冰島人每周工作4天，休息三天。
4天工作制對服務業有何影響？
經濟學家阿爾曼•貝森巴耶夫認為，4天工作制的倡議是為了刺激經濟增長和支持公民消費。
對於服務業來說，週末是營業高峰期，因為這兩天會有很多顧客。從週五晚上到周日晚上是消費者最活躍的時間。
「有這樣一種想法，為了刺激經濟增長和支持公民消費，應給他們提供更多的空閒時間。當人們閒的時候，就會出去消費，尤其是在城市。而人們在工作時，不會花很多錢。你的消費會給別人帶來收入，這樣看來，你也參與了經濟過程，」阿爾曼•貝森巴耶夫在接受衛星網採訪時說。哈國首都阿斯塔納因頻繁更名再次入選吉尼斯世界紀錄
阿拉木圖的艾納什•艾曼庫洛娃自己開了家商店。她說，週末的生意比平日好，所以她支持這一創新。
她說：「週六和周日生意好，平日人就比較少，有時甚至沒有。對像我這樣開店的人來說，休息日越多我們的生意就越好。」
在美髮沙龍工作的髮型師達加索夫稱，每周工作3天不僅能給服務業帶來生意，也能讓人們得到充分的休息和放鬆。
「週末，沙龍里的客人比平日多，甚至需要提前預約。特別是，有很多家長帶孩子來理髮。因為我們客戶很多，有的人還預約不上。所以，兩天時間不夠人們完成所有想做的事情，這就是為什麼我認為人們會有壓力的原因，」-達加索夫說。
生產企業是否歡迎4天工作制？
位於塔爾迪庫爾乾的Aisulu服裝廠有160名工人。工廠管理層表示，4天工作制不會影響生產質量。
「我們可以改為每周工作4天。我們的員工是計件取酬。如果他們想每周工作4天，管理層不會反對，生產質量也不會因此下降。但我認為他們不願意改，相反，他們還想加班。有的時候沒有訂單，他們還會打電話給我們，因為擔心沒活乾。我們有許多已到退休年齡的婦女也不想在家裡閒著，」工廠經理博拉圖里說。
阿拉木圖ZBI Garant 建材生產廠有70名員工。該公司經理認為，沒有必要將一周工作日縮短到4天，這一舉措是無效的。他說：「4天工作制完全不適合生產單位。建築工作不能停，修路工人和建築工人一周7天都在工作。如果我們這樣改為4天工作日，建築工地就得停工。況且，哈薩克斯坦的建築業正在快速發展。」
4天工作制不適合所有人
阿爾曼•貝森巴耶夫指出，這個問題可以從兩個方面來看，一方面是有更多空閒時間和更多花錢的消費者，另一方面，額外的休息日將使員工效率更高。
然而，關於後者也存在許多爭議。
「每周工作4天是給人們更多的空閒時間，讓他們有更多的時間休息，使自己精力充沛。人們相信，休息充分的人能更有效率地工作。一方面，工作時間縮短，週末會延長。如果一個人之前每周只能休息一天或兩天，現在每周可以休息三天，他就可以有更多的時間休息，自我發展，做一些自己想做的事，」阿爾曼•貝森巴耶夫解釋道。
與此同時，阿爾曼•貝森巴耶夫指出，這並不適合每個人。他表示，哈薩克斯坦不會範圍過渡到4天工作制。
「人們普遍認為，每周工作4天可以提高工作效率。由於工作日減少，員工必須在4天內完成5天的工作。這使員工能更有效地工作。但是，哈薩克斯坦的生產率指標遠遠落後於歐洲國家。總統也經常說，必須提高勞動生產率，這表明我們的勞動生產率非常低。所以，我認為，4天工作制目前不會被廣泛採用，」阿爾曼•貝森巴耶夫說。
來源：哈衛星網，哈薩克斯坦新觀察綜編